Nos collaborateurs

Conformément à la politique du Groupe Accor, le Sofitel Paris Baltimore Tour Eiffel s’engage à favoriser la diversité culturelle en créant un environnement où chacun bénéficie de l’opportunité de s’épanouir professionnellement et personnellement.

Le Sofitel Paris Baltimore Tour Eiffel s’engage également à combattre toute manifestation de discrimination, qu’elle soit liée à l’origine ethnique, sociale ou culturelle, au genre, à l’âge, aux caractéristiques physiques ou au handicap, tout comme aux convictions religieuses, à l’orientation sexuelle, à la situation familiale, aux activités syndicales ou à tout autre critère prohibé par la loi.

Index de l’égalité femmes-hommes

L’index de l’égalité professionnelle est calculable au regard des dispositions de l’article D.1142-2 et l’annexe I du décret n°2019-15 du 8 janvier 2019. Cet index vise à supprimer les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes dans l’entreprise.

L’index de l’égalité professionnelle 2022 pour l’Hôtel Sofitel Paris Baltimore Tour Eiffel au titre de l’année 2021 s’élève à 92 sur 100:

– Écart de rémunération : 33/40

– Écart de rémunérations individuelles : 35/35

– Pourcentage de salariées augmentées au retour de congé maternité : 15/15

– Nombre du salarié du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations : 10/10