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11. Index de l’égalité femmes-hommes

L’index de l’égalité professionnelle est calculable au regard des dispositions de l’article D.1142-2 et l’annexe I du décret n°2019-15 du 8 janvier 2019. Cet index vise à supprimer les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes dans l’entreprise.

L’index de l’égalité professionnelle 2023 pour l’Hôtel Sofitel Paris Baltimore Tour Eiffel au titre de l’année 2022 s’élève à 75 sur 100:

– Écart de rémunération : 29/40

– Écart d’augmentations individuelles : 35/35

– Pourcentage de salariées augmentées au retour de congé maternité : INCALCULABLE

– Nombre du salarié du sexe sous représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations : 10/10

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